상조회사 현장직원들이 이직 & 퇴사율이 높은 이유

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상조회사 현장직원들이 그만두는 이유는 다양합니다. 주로 다음과 같은 이유로 인해 상조회사 직원들이 이직하거나 그만두는 경우가 많습니다.

상조회사 현장직원들은 종종 긴 근무시간과 고객과의 강도 높은 업무로 인해 스트레스와 과로를 겪을 수 있습니다. 이로 인해 업무와 일상 생활의 균형을 유지하기 어려워질 수 있고, 이는 직원들이 다른 직장을 찾게 되는 이유 중 하나가 될 수 있습니다.

상조회사 현장직원들은 급여와 복지 조건에 대한 만족도가 중요한 결정 요소입니다. 만약 다른 기업에서 더욱 높은 급여와 더 좋은 복지 혜택을 제공한다면, 직원들은 이직을 고려할 수 있습니다.

직원들이 자신의 직무에 대해 만족하는지 여부도 이직을 결정하는 요인 중 하나입니다. 만약 직원들이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 없거나, 자신의 업무에 대한 성취감을 느끼지 못한다면, 다른 기회를 찾게 될 수 있습니다.

직원들은 자신의 경력을 발전시키고 성장할 수 있는 기회를 원합니다. 상조회사에서의 경력 발전이나 승진 기회가 제한적이거나 충분하지 않을 경우, 직원들은 다른 기업에서 더 많은 성장 기회를 찾을 수 있습니다.

조직 문화와 업무 환경은 직원들이 회사에 잘 적응하고 만족도를 느낄 수 있는 중요한 요소입니다. 만약 조직 문화가 직원들과 맞지 않거나 업무 환경이 나쁘다고 느껴진다면, 직원들은 다른 회사를 찾게 될 수 있습니다.

개인적인 사유로 인해 이직을 고려하는 경우도 있습니다. 가족 사정, 거주 지역 변경, 직장과의 권리 충돌 등의 이유로 인해 직원들이 상조회사를 떠나는 경우도 있을 수 있습니다.

아무리 정상인이라해도 근무하는기간, 근무하는 시간동안은 암울한 분위기속에서 근무를 계속해야 합니다.

가족,친구,지인,친척이 모인다해도 슬픔,좌절,절망,이별의 순간은 계속 봐야하기 떄문입니다.

대부분 신입, 경력직 입사한다해도 '위촉직'으로 입사하게 됩니다. '점장'이 되야 4대보험, 정규직이되며 그 이하는 비정규직 근무하게 되며 4대보험 가입이 안됩니다.

장례날짜가 없거나 장례가 없을경우 급여 + 인센티브도 없습니다. 장례날짜가 잡히거나 장례가 있을경우 건당 급여가 측정이 됩니다.

주말에도 근무를 해야하며 밤늦게까지 근무하는경우가 있습니다.

이는 일반적인 상조회사 직원들이 이직 및 그만두는 이유들의 예시입니다. 그러나 개인별로 상황과 이유는 다를 수 있으므로, 직원들의 실제 상황과 이직 이유를 파악하기 위해서는 개별적인 조사와 인터뷰가 필요합니다.

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