대기업이직1 대기업 성과를 못내면 이직 & 퇴사율이 높아지는 이유 대기업 성과를 못내면 이직 & 퇴사율이 높아지는 이유 대기업에서 성과를 못내면 이직 또는 퇴사율이 높아지는 이유는 여러 가지가 있을 수 있습니다. 아래는 일반적으로 대기업에서 성과를 못내면 이직 또는 퇴사율이 높아지는 이유에 대해 설명해 드리겠습니다. 1. 경쟁과 압박 대기업에서는 경쟁이 치열하고 성과에 대한 압박이 큽니다. 성과를 못내면 승진이나 보상을 받기 어렵고, 이로 인해 직원들은 자신의 직장 생활에 불만이 생길 수 있습니다. 이러한 압박은 이직 또는 퇴사의 원인이 될 수 있습니다. 2. 직무 불만 대기업에서는 업무의 복잡성과 업무 분담의 어려움 등으로 인해 직무 불만이 발생할 수 있습니다. 성과를 못내는 경우, 직무에 대한 자신감을 잃거나 업무에 대한 흥미를 잃을 수 있습니다. 이러한 경우 직원.. 2024. 2. 6. 이전 1 다음
